Mitä asioita on hyvä tietää ennen työhön menoa:
Tässä ovat vastaukset kysymyksiin, jotka Markus voisi saada ensimmäisenä päivänä töissä:
1) Miten tiimini tyypillisesti organisoi työtehtävänsä ja kommunikoi keskenään? Vastaus: Tiimimme käyttää päivittäisiä aamukokouksia, jossa jaamme päivän tavoitteet ja päivitämme toisiamme edistymisestä. Lisäksi käytämme sähköpostia ja Slack-viestintäalustaa nopeaan yhteydenpitoon.
2) Mitkä ovat keskeiset tavoitteet ja odotukset minun roolissani ensimmäisten kuukausien aikana? Vastaus: Ensisijainen tavoitteesi on perehtyä yrityksen prosesseihin ja oppia tiimimme toimintatavat. Ensimmäisten kuukausien aikana odotamme, että pääset osallistumaan projekteihin ja tuot panoksesi tiimin tavoitteiden saavuttamiseksi.
3) Millaisia projekteja tiimi tällä hetkellä työskentelee, ja miten voin olla avuksi niissä? Vastaus: Parhaillaan työskentelemme uuden tuotteen lanseerauksen parissa. Voisit olla avuksi esimerkiksi osallistumalla markkinointimateriaalien laatimiseen tai asiakastestaukseen.
4) Millaisia mahdollisuuksia on ammatilliselle kehittymiselle ja koulutukselle tässä yrityksessä? Vastaus: Tarjoamme laajan valikoiman koulutusohjelmia ja mahdollisuuksia osallistua konferensseihin. Voit myös osallistua sisäisiin mentorointiohjelmiin ja edetä urallasi.
5) Kuinka usein ja millä tavoin järjestetään säännölliset tiimikokoukset ja raportoinnit? Vastaus: Tiimikokoukset pidetään kerran viikossa, yleensä keskiviikkoisin. Raportointi tapahtuu kuukausittain, ja odotamme sinun jakavan edistymisesi ja saavutuksesi tiimille.
6) Millaisia ovat yrityksen arvot ja kulttuurin keskeiset piirteet, joita minun tulisi ymmärtää ja omaksua? Vastaus: Yrityksemme arvostaa avoimuutta, yhteistyötä ja jatkuvaa oppimista. Pyrimme luomaan kannustavan työympäristön, jossa jokainen voi tuoda omat ideansa esiin.
7) Onko olemassa erityisiä työkaluja tai ohjelmistoja, joita minun tulisi oppia käyttämään tehtävässäni? Vastaus: Kyllä, käytämme projektinhallintaohjelmaa X ja tiimimme kommunikoi pääasiassa Slackin kautta. Näihin kannattaa tutustua lähemmin.
8) Miten palautetta annetaan ja vastaanotetaan tässä organisaatiossa? Vastaus: Käytämme säännöllistä 360-arviointiprosessia, ja palautetta annetaan avoimesti sekä yksilökeskusteluissa että tiimikokouksissa.
9) Millainen on tyypillinen urapolku tällä yrityksellä tähän rooliin liittyen? Vastaus: Usein aloitetaan junioritason tehtävissä ja edetään vähitellen vastuullisempiin tehtäviin, kuten projektipäälliköksi tai asiantuntijaksi. Yritys kannustaa sisäistä ylennystä.
10) Kuinka tiimi yleensä käsittelee haastavia tilanteita tai deadlineja, ja kuinka voin parhaiten tukea tällaisissa tilanteissa? Vastaus: Tiimi pyrkii avoimeen kommunikaatioon ja tarvittaessa joustavaan aikataulujen muokkaamiseen. Voit auttaa esimerkiksi tarjoamalla apuasi, jos huomaat, että jollain tiimiläisellä on paljon töitä.
